Du Lịch Việt tuyển dụng nhân viên phát triển đại lý

Vị trí Nhân viên Phát triển Đại lý tại Du Lịch Việt tập trung vào việc tìm kiếm đối tác, phát triển điểm bán, duy trì quan hệ với hệ thống đại lý và phối hợp thúc đẩy doanh số. Đây là công việc phù hợp để tìm hiểu đối với những ứng viên quan tâm đến lĩnh vực phát triển kinh doanh, xây dựng mạng lưới phân phối sản phẩm du lịch và làm việc trực tiếp với đối tác.

Theo thông báo tuyển dụng đã công bố, Du Lịch Việt tuyển 04 nhân viên cho vị trí này, với lương cố định 9 triệu đồng/tháng cùng các khoản thưởng theo KPI. Tuy nhiên, những thông tin trên thuộc đợt tuyển dụng có hạn nộp hồ sơ ngày 30/05/2025, không phải mức lương hoặc chỉ tiêu tuyển dụng đã được xác nhận cho năm 2026.

Thông tin tuyển dụng nhân viên phát triển đại lý tại Du Lịch Việt

Dưới đây là những thông tin chính được tổng hợp từ thông báo tuyển dụng năm 2025. Các dữ kiện về số lượng, mức lương, thời gian làm việc và địa điểm không được mặc định là còn áp dụng cho một đợt tuyển dụng mới.

Ứng viên cần đặc biệt chú ý đến địa điểm làm việc. Các trang giới thiệu và liên hệ chính thức hiện công bố địa chỉ doanh nghiệp khác với địa điểm ghi trong thông báo 2025, đồng thời cách gắn nhãn trụ sở và văn phòng trên các khu vực của website chưa hoàn toàn thống nhất. Vì vậy, không nên tự đến địa chỉ cũ để nộp hồ sơ hoặc phỏng vấn khi chưa nhận được hướng dẫn chính thức từ bộ phận tuyển dụng.

Lưu ý về thời gian công bố: Trang tin đang hiển thị ngày đăng 03/09/2025, muộn hơn hạn nhận hồ sơ 30/05/2025 được ghi trong nội dung. Chưa có căn cứ xác định nguyên nhân chênh lệch hoặc thời điểm thông báo được công bố lần đầu.

Nhân viên phát triển đại lý tại Du Lịch Việt làm những công việc gì?

Khác với vị trí chủ yếu tư vấn và bán tour trực tiếp cho khách lẻ, nhân viên phát triển đại lý tập trung vào việc xây dựng, duy trì và hỗ trợ mạng lưới đối tác phân phối sản phẩm du lịch. Công việc kết hợp giữa tìm kiếm đối tác mới, phối hợp triển khai điểm bán và hỗ trợ các đại lý đang hợp tác với doanh nghiệp.

Trong bản mô tả công việc đã công bố, các nhiệm vụ được chia thành ba nhóm chính sau đây.

Tìm kiếm và phát triển mạng lưới đại lý

• Nghiên cứu thị trường: tìm hiểu khu vực có tiềm năng phát triển hệ thống phân phối sản phẩm du lịch, xác định nhóm đối tác phù hợp với định hướng kinh doanh.
• Tìm kiếm và đánh giá đối tác: tiếp cận, sàng lọc và tư vấn các đơn vị có nhu cầu trở thành đại lý ủy quyền của Du Lịch Việt.
• Khảo sát điểm bán: phối hợp kiểm tra điều kiện cơ sở vật chất của các văn phòng đăng ký hợp tác theo tiêu chí của doanh nghiệp.
• Phát triển điểm bán mới: tham gia lập kế hoạch, chuẩn bị và phối hợp triển khai hoạt động khai trương đại lý.

Nhóm nhiệm vụ này đòi hỏi khả năng chủ động tiếp cận đối tác, khảo sát thực tế và theo dõi nhiều đầu việc. Thông báo gốc có đề cập khả năng đi công tác, nhưng chưa cung cấp địa bàn phụ trách hoặc số ngày công tác cụ thể.

Hỗ trợ vận hành và duy trì quan hệ với đại lý

• Tư vấn chính sách: giải thích thông tin về chính sách hợp tác, quyền lợi và trách nhiệm của đại lý theo quy định của công ty.
• Tiếp nhận phản hồi: ghi nhận câu hỏi, khó khăn hoặc khiếu nại của đại lý và phối hợp với bộ phận liên quan để xử lý.
• Hỗ trợ hoạt động điểm bán: theo dõi việc trưng bày biển bảng, vật phẩm quảng cáo và nhận diện thương hiệu theo quy chuẩn được doanh nghiệp áp dụng.
• Duy trì quan hệ hợp tác: trao đổi thường xuyên với các đầu mối đại lý để cập nhật tình hình kinh doanh và những vấn đề cần hỗ trợ.

Phần việc này không chỉ yêu cầu giao tiếp tốt mà còn cần khả năng phối hợp nội bộ. Khi phát sinh vấn đề về thông tin sản phẩm, chính sách hoặc vận hành, nhân viên phát triển đại lý đóng vai trò kết nối đối tác với những bộ phận có trách nhiệm giải quyết.

Phối hợp kinh doanh và thúc đẩy doanh số

• Cập nhật sản phẩm: phối hợp chuyển thông tin về sản phẩm du lịch, báo giá và chương trình bán hàng từ bộ phận kinh doanh đến đại lý.
• Hỗ trợ Marketing: phối hợp triển khai hoạt động quảng bá, chương trình khuyến mại và tiếp thị tại điểm bán.
• Theo dõi chỉ tiêu: hỗ trợ đại lý xây dựng và thực hiện các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả bán hàng.
• Phối hợp theo dõi công nợ: cập nhật, đôn đốc và hỗ trợ xử lý công nợ trong phạm vi trách nhiệm được phân công, theo quy trình của doanh nghiệp.

Như vậy, đây là vị trí kết hợp giữa phát triển kinh doanh, chăm sóc đối tác và phối hợp vận hành hệ thống phân phối. Công việc không chỉ dừng lại ở việc tìm được đại lý mới mà còn liên quan đến hỗ trợ hoạt động của đại lý sau khi hợp tác. Chỉ tiêu doanh số, phạm vi quản lý và cơ chế phân công cụ thể cần được xác nhận theo từng đợt tuyển dụng.

Yêu cầu ứng tuyển vị trí nhân viên phát triển đại lý

Theo thông báo tuyển dụng trước đây, Du Lịch Việt quan tâm đến ứng viên có nền tảng chuyên môn phù hợp, khả năng giao tiếp với đối tác và tinh thần chủ động trong công việc. Các yêu cầu dưới đây phản ánh nội dung đã được công bố cho đợt tuyển 2025, chưa phải bộ tiêu chí được xác nhận cho năm 2026.

Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm

• Học vấn: thông báo gốc đề cập trình độ tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học.
• Kiến thức chuyên môn: ưu tiên ứng viên có hiểu biết về quản trị kinh doanh, Marketing, du lịch hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm: từ 6 tháng trong hoạt động bán hàng, phát triển kinh doanh hoặc du lịch được nêu là một lợi thế, không phải yêu cầu kinh nghiệm bắt buộc được diễn đạt trong bản cũ.
• Tin học và ngoại ngữ: khả năng sử dụng công cụ văn phòng phục vụ báo cáo, làm việc và trao đổi thông tin; tiêu chí ngoại ngữ cụ thể cần được bộ phận tuyển dụng xác nhận lại.

Ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm trong hệ thống đại lý có thể đối chiếu kỹ năng đã tích lũy từ các công việc bán hàng, chăm sóc khách hàng hoặc làm việc với đối tác. Tuy nhiên, việc có đủ điều kiện tham gia một đợt tuyển cụ thể hay không vẫn phụ thuộc vào tiêu chí chính thức do Du Lịch Việt công bố tại thời điểm nhận hồ sơ.

Kỹ năng và tính chất công việc

• Giao tiếp và đàm phán: trình bày rõ ràng thông tin hợp tác, lắng nghe nhu cầu và trao đổi với đối tác.
• Thuyết trình: giới thiệu chính sách, sản phẩm và đề xuất kinh doanh phù hợp với từng đối tác.
• Làm việc độc lập: quản lý thời gian, theo dõi tiến độ phát triển đại lý và chủ động xử lý công việc trong phạm vi được giao.
• Phối hợp nhóm: làm việc với bộ phận kinh doanh, Marketing và các đơn vị liên quan.
• Trung thực và có trách nhiệm: đảm bảo thông tin cung cấp cho đối tác rõ ràng, chính xác và tuân thủ quy trình.
• Khả năng công tác: sẵn sàng làm việc trực tiếp với đối tác hoặc tham gia khảo sát khi công việc yêu cầu; tần suất và khu vực công tác chưa được xác nhận.

Mức lương, thưởng KPI và quyền lợi

Thu nhập và chế độ đãi ngộ là những thông tin quan trọng khi đánh giá một cơ hội việc làm. Với vị trí nhân viên phát triển đại lý, thông báo Du Lịch Việt năm 2025 có nêu lương cố định cùng các khoản thưởng gắn với việc phát triển và hỗ trợ hệ thống đại lý.

Lương cơ bản và thưởng theo hiệu quả phát triển đại lý

Mức lương cố định được công bố là 9.000.000 đồng/tháng trong đợt tuyển có hạn nhận hồ sơ 30/05/2025. Bên cạnh đó, thông báo còn đề cập các nhóm thưởng sau:

• Thưởng doanh số: gắn với chính sách kinh doanh và KPI của công ty.
• Thưởng phát triển đại lý mới: gắn với kết quả mở thành công đại lý ủy quyền.
• Thưởng theo chỉ tiêu số lượng đại lý: dựa trên việc hoàn thành kế hoạch phát triển hệ thống.
• Thưởng theo doanh thu đại lý: liên quan đến hiệu quả kinh doanh của những đại lý thuộc phạm vi phụ trách.

Thông báo gốc không công bố công thức tính chi tiết, mức thưởng tối đa hay cách xác định thu nhập thực nhận. Vì vậy, không đủ căn cứ để tính tổng thu nhập hằng tháng hoặc khẳng định mức lương 9 triệu đồng vẫn được áp dụng cho năm 2026.

Trong trường hợp có đợt tuyển mới, ứng viên nên làm rõ mức lương ghi trong thông báo là trước hay sau các khoản khấu trừ, mức lương thử việc, cách ghi nhận doanh số, điều kiện hoàn thành KPI và kỳ thanh toán thưởng trước khi quyết định nhận việc.

Thử việc, bảo hiểm và chế độ phúc lợi

Ngoài thu nhập, thông báo tuyển dụng năm 2025 còn đề cập thời gian thử việc, bảo hiểm, nghỉ phép và các hoạt động nội bộ của công ty. Đây là những nội dung cần đối chiếu với chính sách tuyển dụng và quy định pháp luật tại thời điểm ký kết hợp đồng.

• Thời gian thử việc: thông báo gốc ghi từ 01 đến 02 tháng. Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa có thể là 60 ngày đối với công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, 30 ngày đối với một số nhóm công việc khác hoặc mức giới hạn tương ứng với loại công việc. Không mặc định mọi ứng viên đều áp dụng thời gian thử việc 02 tháng.
• Bảo hiểm: thông báo năm 2025 đề cập BHXH, BHYT và BHTN. Việc tham gia và hưởng các chế độ này phụ thuộc vào loại hợp đồng, đối tượng tham gia và quy định pháp luật áp dụng. Tại thời điểm rà soát năm 2026, các nguồn cần đối chiếu bao gồm Luật Bảo hiểm xã hội 2024, các quy định về bảo hiểm y tế và Luật Việc làm 2025 đối với bảo hiểm thất nghiệp.
• Nghỉ phép hằng năm: bản tuyển dụng cũ đề cập 12 ngày phép/năm. Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người làm đủ 12 tháng trong điều kiện bình thường được nghỉ 12 ngày làm việc; thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng và các trường hợp khác được xác định theo quy định tương ứng.
• Đào tạo: thông báo gốc giới thiệu các hoạt động đào tạo chuyên môn, cập nhật kiến thức và kỹ năng phục vụ công việc.
• Phúc lợi nội bộ: từng đề cập thưởng lễ, hoạt động sinh nhật, company trip, team-building và các chương trình gắn kết nhân viên. Chính sách và tần suất tổ chức hiện hành chưa được xác nhận.

Những quy định pháp luật nêu trên không thay thế cho thông tin tuyển dụng chính thức hoặc thỏa thuận lao động cụ thể. Ứng viên nên xác nhận rõ thời gian thử việc, lương thử việc, loại hợp đồng, điều kiện tham gia bảo hiểm và các phúc lợi thực tế trước khi nhận việc.

Hồ sơ trong thông báo tuyển dụng 2025 và cách theo dõi đợt tuyển mới

Nếu quan tâm đến công việc phát triển đại lý du lịch, ứng viên có thể tham khảo yêu cầu hồ sơ của đợt tuyển 2025 để chuẩn bị CV và thông tin năng lực. Tuy nhiên, đợt tuyển này đã hết hạn nhận hồ sơ; việc chuẩn bị tài liệu không có nghĩa Du Lịch Việt hiện đang tiếp nhận ứng viên cho vị trí tương ứng.

Hồ sơ được đề cập trong thông báo năm 2025

Trong thông báo cũ, Du Lịch Việt từng yêu cầu đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, hồ sơ năng lực, bằng cấp liên quan, giấy khám sức khỏe và hình thẻ. Để chuẩn bị cho một cơ hội ứng tuyển mới, bạn có thể bắt đầu với những tài liệu sau:

• CV cập nhật: thể hiện học vấn, kinh nghiệm, các công việc liên quan đến kinh doanh, chăm sóc đối tác hoặc phát triển thị trường.
• Thông tin năng lực: mô tả những dự án, kết quả bán hàng, hoạt động khảo sát hoặc phát triển khách hàng từng tham gia nếu có.
• Bằng cấp, chứng chỉ liên quan: chuẩn bị theo yêu cầu của thông báo tuyển dụng cụ thể.
• Giấy tờ bổ sung: sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, giấy tờ định danh và tài liệu khác khi bộ phận nhân sự có hướng dẫn rõ ràng.

Danh mục hồ sơ năm 2025 có nhắc đến bản sao hộ khẩu và CMND theo cách diễn đạt cũ. Ứng viên không nên tự hiểu rằng cần nộp sổ hộ khẩu giấy để ứng tuyển. Hãy xác nhận các giấy tờ định danh hoặc thông tin cư trú cần thiết, cũng như thời điểm phải cung cấp, với bộ phận nhân sự của đợt tuyển mới.

Kênh tiếp nhận trong đợt cũ và tình trạng tuyển dụng mới

Trong đợt tuyển 2025, Du Lịch Việt công bố địa chỉ email [email protected] để nhận CV, với hạn nộp hồ sơ đến ngày 30/05/2025. Đây là thông tin lịch sử của thông báo gốc; chưa có xác nhận rằng địa chỉ email trên hiện tiếp tục tiếp nhận hồ sơ cho vị trí Nhân viên Phát triển Đại lý.

Thông tin liên hệ của nhân sự phụ trách trong năm 2025 cũng chưa được xác nhận còn áp dụng. Với một đợt tuyển mới, ứng viên nên ưu tiên người liên hệ và phương thức tiếp nhận hồ sơ được ghi rõ trong thông báo tương ứng.

Tìm hiểu Công ty Du Lịch Việt trước khi ứng tuyển

Du Lịch Việt là thương hiệu của Công ty Cổ phần Truyền thông Du Lịch Việt (Viet Media Travel Corporation), được thành lập ngày 11/01/2008 tại TP.HCM, theo trang giới thiệu chính thức của doanh nghiệp.

Công ty hoạt động trong lĩnh vực lữ hành và các dịch vụ du lịch liên quan, cung cấp sản phẩm tour trong nước, quốc tế cùng nhiều dịch vụ phục vụ chuyến đi. Với hoạt động kinh doanh qua các kênh phân phối, vai trò phát triển mạng lưới đại lý có liên quan đến việc kết nối đối tác và hỗ trợ đưa sản phẩm du lịch tiếp cận khách hàng.

Công việc phát triển đại lý gắn với việc tìm kiếm đối tác, trao đổi chính sách hợp tác và hỗ trợ hệ thống phân phối sản phẩm du lịch. Ảnh minh họa, không phải tư liệu tuyển dụng thực tế tại Du Lịch Việt.

Để tìm hiểu thêm về lịch sử, lĩnh vực kinh doanh và thông tin pháp nhân, bạn có thể xem giới thiệu Công ty Du Lịch Việt. Đây là nguồn phù hợp hơn để kiểm tra các thông tin chung về doanh nghiệp so với những đoạn giới thiệu được lưu lại trong một tin tuyển dụng cũ.

Trên các trang chính thức, Du Lịch Việt hiện công bố địa chỉ 239A Hoàng Văn Thụ, phường Phú Nhuận, TP.HCM và 217 Bis Nguyễn Thị Minh Khai, phường Cầu Ông Lãnh, TP.HCM. Tuy nhiên, cách gắn nhãn trụ sở và văn phòng giữa các khu vực của website chưa hoàn toàn thống nhất. Những địa chỉ này không xác nhận nơi làm việc hoặc địa điểm phỏng vấn của vị trí Nhân viên Phát triển Đại lý. Bạn có thể kiểm tra thông tin công bố tại trang liên hệ Du Lịch Việt và xác nhận trực tiếp với bộ phận phụ trách nếu có đợt tuyển mới.

Khi đánh giá cơ hội nghề nghiệp, ngoài thông tin thương hiệu, ứng viên nên tìm hiểu cụ thể nhiệm vụ được giao, phạm vi phát triển đại lý, chỉ tiêu, chính sách lương thưởng và người quản lý trực tiếp. Những yếu tố này sẽ giúp xác định công việc có phù hợp với kinh nghiệm và định hướng nghề nghiệp của bản thân hay không.

Nhân viên Phát triển Đại lý là vị trí dành cho người muốn tìm hiểu sâu hơn về hoạt động xây dựng mạng lưới đối tác và kinh doanh sản phẩm du lịch. Thông báo Du Lịch Việt năm 2025 đã cung cấp mô tả tương đối chi tiết về công việc, kỹ năng và các nhóm quyền lợi, nhưng hạn nộp hồ sơ 30/05/2025 đã qua. Nếu muốn ứng tuyển tại thời điểm hiện tại, bạn cần kiểm tra một thông báo tuyển dụng mới còn hiệu lực và xác nhận các thông tin trực tiếp với bộ phận phụ trách.